Ervaren

Vanaf deze halte start de kandidaat met werken in ons eigen Werkbedrijf of bij een regulier bedrijf. De kandidaat is inmiddels voldoende gewend om te gaan werken en om zijn of haar talenten verder te ontwikkelen. In deze fase is het werk gericht op verdieping van de werknemersvaardigheden en het verkrijgen van meer ervaring.

De kandidaat doet werkervaring op, middels een Werkervaringplaats (WEP).

Uitgangspunt blijft altijd het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Men werkt gemiddeld 3 maanden op een werkervaringplaats. Wanneer blijkt dat een kandidaat meer tijd nodig heeft kan deze termijn met 3 maanden worden verlengd. Het gaat tenslotte om de kandidaat.

Het kan natuurlijk voorkomen dat het beter bij de kandidaat past, om nog niet direct de stap te maken naar een detachering of regulier werk. In dat geval wordt de kandidaat begeleid naar een tijdelijke werkplek binnen Wezo.